Загрузка...Второе условие — экономическое. Необходимо, чтобы у всех участников совместного трудового процесса были одинаковые представления о его конечном результате. Частично это технолого-психологическая, но главным образом экономико-психологическая проблема. Так, с точки зрения общества конечным результатом работы продавца должно быть удовлетворение спроса покупателя, директор магазина считает, что для продавца главное — выполнение плана по товарообороту, а сам продавец конечным результатом может считать личный выигрыш. Эффект коллективности возникает лишь тогда, когда представления всех участников совместного труда о конечном результате если не совпадают, то близки друг другу.
Следует отметить, что экономические меры без психологического обоснования не всегда дают желаемый эффект. В социалистическом коллективе нельзя строить отношения так, чтобы, когда один проигрывает, другой выигрывал. Поэтому вряд ли можно считать правильной практику установления КТУ, принятую в некоторых бригадах: если человек опоздал на работу или не смог выполнить задание, ему снижаются коэффициент трудового участия и соответственно оплата труда, а удержание распределяется среди остальных. Складывается ситуация, когда передовик не заинтересован экономически в том, чтобы отстающий подтянулся, повысил свою квалификацию. Организаторам производства с участием психологов следует найти способ создания таких экономических условий, при которых человек непосредственно из хозяйственной ситуации видит, что его материальное благополучие связано с материальным благополучием других членов коллектива просто и однозначно. Без этого не может быть эффекта коллективности.
Третье условие — социальное. Сюда относятся главным образом вопросы оптимизации общения и создания здорового социально-психологического микроклимата.
Коллективистское чувство хозяина, формируемое при соблюдении всех трех условий, имеет несколько уровней. Уже на нижнем уровне (звено, бригада) человек начинает осознавать, что условия труда, технологические и социальные связи ставят его собственное бытие в зависимость от труда напарника, других членов коллектива. С расширением технологических и экономических связей, возрастанием масштабов производства должны повышаться, если можно так сказать, субъективный, психологический масштаб и уровень коллективности, свойственный каждому работнику, коллективности в сознании человека. Опыт Н.И. Травкина показывает, что у него этот уровень рос от бригады до передвижной механизированной колонны, потом до треста. Далеко не все бригады способны были пойти вслед за ним, потому что осознание каждым себя частицей коллектива — хозяина производства требует интеллектуальных усилий. Ведь чем больше становится людей, от которых я завишу, тем труднее мне осмыслить связи. По данному вопросу полезно провести основательное, фундаментальное исследование, иначе идея коллективизма в экономике не даст должного эффекта.
6. Коллектив, как и личность, нуждается в том, чтобы его собственность была защищена от покушений со стороны. Он станет подлинным коллективным хозяином (а не группой людей, каждый из которых заботится только о себе) лишь в том случае, когда будет уверен, что его собственность неприкосновенна. Если министерство манипулирует нормативами по своему усмотрению и произвольно изымает средства предприятия без согласия тех, кто их заработал, наивно полагать, будто трудовой коллектив почувствует себя собственником (сохозяином) предприятия.
Особенно важно об этом помнить в условиях хозрасчета. Стоит членам коллектива понять, что не они распоряжаются заработанными средствами — и хозрасчет будет обречен на провал.
В психологическом отношении между продолжительностью времени, в течение которого условия хозяйствования останутся неизменными, и масштабом хозяйственных решений коллектива существует прямая связь. Если условия установлены только на один год и затем будут меняться, то хозяйственных решений, реализация которых требует больше года, коллектив принимать не захочет. Однако постоянство хозяйственных условий —» это тоже еще не решение проблемы. Для психологического обеспечения стратегических решений по реконструкции предприятия, освоению новой техники порядок налогообложения, арендная плата, материально-техническое снабжение должны быть устойчивыми хотя бы на период времени, необходимый для реализация этих решений.
Фактор времени играет свою роль и в других обстоятельствах. Как известно, с вводом в действие Закона СССР о предприятиях в СССР будет отменен порядок, согласно которому руководители должны переизбираться через каждые пять лет. И это правильно: не каждый руководитель, которого через пять лет ждет переизбрание, будет строить планы, рассчитанные на 10—15 и более лет. Свои замыслы он скорее всего сообразует с отпущенным ему временем.
7. Изменение отношения к труду, без которого нельзя реально осуществить перестройку, во многом зависит от того, как будет формироваться экономическое мышление населения. Хорошо известно, что все способности личности проявляются еще в детском возрасте, и в том числе коммерческие способности. В решающей мере успех в экономической области будет обусловлен тем, как удастся развить экономическое мышление у детей, школьников, студентов. С этой целью требуются экономическая нацеленность всех учебников и учебных пособий, широкое развертывание школьных кооперативов, введение экономической подготовки учителей, создание и развитие теории экономического воспитания подрастающего поколения. Большое значение имеет пропаганда способностей к хозяйственной деятельности в печати, по радио, телевидению. Раннее проявление хозяйственной сметки нужно поощрять.
С развитием аренды особенно важно усилить пропаганду роли семейного хозяйства и семейной собственности. Семья является социальной ячейкой общества. Но что она еще и хозяйственная ячейка — об этом никто не говорит. Успех семейного подряда во многом зависит от того, какое отражение в теории, в пропагандистской работе найдут семейная собственность, семейный способ хозяйствования, семейное экономическое воспитание детей.